¿Qué es una Nómina?
Una nómina es un documento financiero y contable que indica el salario y los pagos adicionales que un empleado recibe por su trabajo y los impuestos que se le cobran. Se utiliza como una herramienta esencial para el seguimiento de la remuneración de los empleados y operaciones de contabilidad.
Datos Importantes de Una Nómina
- Sueldo Base – El sueldo base puede ser fijo o variable, según el cargo del empleado.
- Impuestos – El salario neto es el valor que se liquida al empleado, una vez descontados los impuestos.
- Pagos Adicionales – Los pagos adicionales son los incentivos que se pagan a los empleados, como el pago por horas extras, el bono de vacaciones, el bono de navidad, entre otros.
Proceso del Cálculo de Una Nómina
- Se determina el salario base del empleado.
- Se obtienen los datos a incluir en la nómina, como impuestos, pagos adicionales, etc.
- Se calculan los impuestos y se les descuentan del salario original.
- Se realiza el cálculo de los pagos adicionales.
- Se genera la nómina en su forma definitiva.
- Se publica el documento para que los empleados lo consulten.
Ventajas de Tener Una Nómina Adecuada
Una nómina bien estructurada es fundamental para garantizar la satisfacción de los empleados. Algunas de sus principales ventajas son:
- Reducción de tareas manuales.
- Cumplimiento Con Los Requisitos Legales – Cumplir con los estándares legales en materia salarial.
- Generación de informes sencillos.
- Gastos efectivos.
- Fácil acceso a la información para los empleados.
- Aumenta la productividad.
¿Cómo se hace el cálculo de nómina?
Sigue los siguientes pasos: Paso 1: Registra los cambios, Paso 2: Calcula las percepciones, Paso 3: Calcular deducciones, Paso 4: Verifica los RFC, Paso 5: Pagar a los empleados, Paso 6: Timbrar la nómina, Paso 7: Mandar los recibos de nómina, Paso 8: Calcular y pagar los impuestos correspondientes.
¿Qué es lo que lleva una nómina?
El contenido mínimo de la nómina debe incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está incluido el trabajador. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Días trabajados durante el mes, jornada realizada y horas extra, si las hubiere. Remuneraciones por jornadas, días de asuntos propios, enfermedad, accidentes, etc. Salario base, complementos salariales, prima de antigüedad, pagas extras, etc. Descuentos legales, comisión de seguridad social (base, contingencias comunes, accidentes, enfermedades), retenciones por impuestos. Formas de pago al trabajador, localización de la entidad bancaria, IBAN y emisión de transferencias bancarias. Retribución global figurada.
Además de los elementos anteriores también debe incluirse una información detallada de las horas extra, bolsas de productividad, incentivos o otras prestaciones de naturaleza exógena, así como los detalles de los anticipos, dietas, clases magistrales, etc., que se hayan abonado durante el período de liquidación de la nómina.
¿Qué es la nómina ejemplo?
La nómina es un documento que refleja el líquido total a percibir mensualmente por un trabajador, o sueldo, en base a los servicios prestados a una empresa. Esta liquidación se efectúa una vez al mes y precisa la cantidad en bruto y neto a percibir, descontando los impuestos, cotizaciones y otras provisiones que la empresa habrá pactado.
Ejemplo:
Nómina de Sra. Lola Santos
Ingresos:
2450,00€ Salario base
100,00€ Plus productividad
1000,00€ Bonus extraordinario
Total bruto: 3550,00€
Descontando impuestos:
-850,00€ IRPF
-200,00€ Seguridad Social
Total neto:2600,00€
¿Que te quitan de la nómina?
Tramos de retención IRPF en nómina se refieren a los descuentos realizados por la empresa que se deduce en la nómina de sus empleados. Estos descuentos se aplican a la base imponible que es la cantidad total de ingresos antes de impuestos de un empleado. La cantidad exacta de IRPF a retener en nómina varía dependiendo del nivel de ingresos del empleado, así como del estado civil y otras circunstancias fiscales. Estos descuentos se aplican antes de que el empleado recibe el salario neto y se pagan directamente al país de origen.
Otros descuentos que se aplican a la nómina de un trabajador son los pagos de la seguridad social. Esta obligación implica el pago mensual tanto por el empleado como por la empresa trabajadora. La cantidad de la seguridad social normalmente se calcula en porcentaje de la remuneración bruta. Por último, algunos empleados pueden tener descuentos adicionales para el seguro médico, el seguro de vida o un plan de pensiones aportado por la empresa.