Cálculo del finiquito
El finiquito es una liquidación laboral que sirve para liquidar los derechos y obligaciones de un trabajador frente a su empleador. Esta liquidación es obligatoria, independientemente del tiempo que el trabajador haya estado trabajando para el empleador. Como trabajador, es importante conocer los pasos que se deben seguir para realizar el cálculo del finiquito.
¿Cómo calcular el finiquito?
Para calcular el finiquito se deben seguir los siguientes pasos:
- Calcular el salario base: es importante calcular el salario base porque es el punto de partida para realizar el cálculo del finiquito. El salario base se calcula a partir del salario devengado durante el último mes de trabajo multiplicado por el número de meses trabajados.
- Calcular el finiquito legal: el finiquito legal se calcula a partir del salario base calculado anteriormente y de la legislación laboral aplicable, y es un monto fijo Pagadero por el empleador.
- Calcular el finiquito entre partes: además del finiquito legal, es posible llegar a un acuerdo entre el empleador y el trabajador para pagar un finiquito mayor. Este acuerdo debe constar en un documento firmado por las dos partes, el cual debe estar acompañado de pruebas de depósito.
- Calcular los incentivos: en caso de haber recibido incentivos a lo largo de la relación laboral, éstos deben ser incluidos en el cálculo del finiquito para obtener el monto total a percibir por el trabajador.
Conclusiones
El cálculo del finiquito es un paso importante al momento de liquidar la relación entre un empleador y un trabajador. Se deben seguir los pasos mencionados anteriormente para asegurar que el trabajador reciba el monto completo a que tiene derecho.
¿Cómo se calcula el finiquito en Bolivia?
Para estimar su pago, se saca el promedio de los 3 últimos salarios mensuales (no se toman horas extras ni bonificaciones). Se divide el resultado entre 30 y se multiplica por 15 día. Como en este caso el salario es fijo, el promedio es el mismo que el salario mensual: Bs 8,500. 00
El calculo último se hace multiplicando el salario mensual promedio por 15 días equivale a: Bs 8,500.00 x 15 días = Bs 127,500.00, que es el valor que estarás recibiendo como finiquito.
¿Cómo calcular finiquito Chile 2022?
Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF. Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses. Cálculo: Si el trabajador trabajó por un tiempo de dos años y medio con un salario mensual de 45UF, el cálculo del finiquito sería el siguiente:Sueldo mensual: 45UF x 30 días = 1.350UFIndemnización: 45UF x 2 años = 900UFTotal: 2.250UF (90UF máximo)El finiquito correspondiente a los dos años y medio de trabajo del trabajador sería de 90UF, que es el tope máximo previsto por la norma.
¿Cómo saber cómo se calcula el finiquito?
Pasos para calcular tu finiquito Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario. Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso. Suma la cantidad de horas extras y el pago por horas extras y añade el resultado a la cantidad total anterior. Si tu empresa le deduce el ISR de la nómina, añade ese monto al total. Por último, resta los adeudos que tengas por prestaciones derechos laborales, seguro social, entre otros. El resultado es tu finiquito.
Cálculo del Finiquito: Pasos para el Cálculo
El finiquito es un asunto de ley que debe tenerse en cuenta por los empleadores a la hora de despedir a sus trabajadores o de poner fin de manera unilateral a un contrato laboral. Estos cálculos son complicados y hay que estar pendiente de los requerimientos impuestos por la ley en este ámbito. Los siguientes pasos te servirán como guía para que puedas calcular el finiquito de tus trabajadores de manera adecuada:
1 – Identificar Salario y Días de Trabajo
La primera cosa que debes hacer es identificar el salario de tus trabajadores y los días de trabajo que han acumulado. Esta información es necesaria para calcular los pagos que deben hacerse. Una buena recomendación es guardar con un archivo los documentos relacionados con el salario de tus trabajadores, para que esta información esté siempre al alcance.
2 – Revisar Documento sobre los Derechos Laborales
Procura revisar el documento relacionado a los derechos laborales de tus empleados, para que sepas cuánto dinero se les debe pagar al momento de su desvinculacíon. Estos documentos deben estar a tu disposición para que no te quedes sin ellos. El documento especifica los pagos que se deben hacer y los que están exentos de pago. Toma tu tiempo para leerlo detenidamente.
3 – Cálculos y Montos a Pagar
Una vez que hayas revisado los documentos, el siguiente paso es hacer los cálculos necesarios en base a los montos que corresponden a los salarios y días trabajados. El monto total a pagar debe ser la suma de los pagos correspondientes. Una vez que tengas toda la información necesaria para calcular el finiquito, puedes hacer los cálculos sin problemas.
4 – Entrega de Documentos Necesarios
Una vez que hayas calculado el finiquito, debes entregar a tus trabajadores los documentos que necesitan para recibir los pagos correspondientes. Estos documentos incluyen la planilla de salarios, una declaración del salario percibido, la cantidad a ser pagada y el tiempo trabajado. Estas documentaciones deben ser entregadas de acuerdo a los requisitos legales existentes.
5 – Lista de Cálculos y Montos
Finalmente, debes preparar una lista de cálculos y montos a pagar. Esta lista debe incluir los montos correspondientes a cada concepto, así como los cálculos realizados. Esta lista debe ser entregada a tus trabajadores junto con los documentos oficiales para que comprendan el monto total a recibir. Además, esta lista se puede usar para verificar si los pagos han sido hechos correctamente.
Es importante tener en cuenta que el cálculo del finiquito es un proceso muy importante para el empleador y el empleado. Los empleadores deben asegurarse de que los cálculos sean correctos para evitar problemas con la autoridad laboral. Si necesitas más ayuda para calcular el finiquito de tus trabajadores, no dudes en consultar con un especialista en este ámbito.