Cómo se hace un reconocimiento
Los reconocimientos son una forma maravillosa de reconocer los logros de otros y mostrarles aprecio y agradecimiento. Si quieres hacer un reconocimiento a alguien, aquí hay algunos consejos sobre cómo proceder.
1. Elija a la persona adecuada
Tome en cuenta el punto de vista de la persona antes de hacer el reconocimiento. Si desea mostrar gratitud por alguna forma de servicio, escoja a alguien que haya servido de forma especialmente importante. Si desea reconocer el logro de alguien, elija a alguien que haya ocupado un lugar destacado en sus metas. ¡Asegúrate de escoger a quien se merezca el reconocimiento en primer lugar!
2. Sea específico
Asegúrese de ser lo suficientemente específico sobre su reconocimiento. No sólo hable de la persona en general, en su lugar, destaque algunos logros particulares que la persona haya tenido y que hayas observado. Esto no sólo hará que la persona se sienta más especial, sino que servirá para motivarla a seguir destacando en sus metas.
3. Hazlo público
Un reconocimiento público siempre funciona mejor que hacerlo privado. Si la ocasión lo permite, anúncielo en una reunión, campaña de medios, etc. ¡Esto hará que la persona realmente se siento que su contribución ha sido reconocida!
4. Detalle las cualidades de la persona
Cuando estés haciendo el reconocimiento, menciona todos los buenos rasgos de la persona y cómo han contribuido al éxito. puedes mencionar cualidades como su creatividad, motivación, autonomía, trabajo en equipo e integridad.
5. Sea generoso
Busca la forma de ser generoso al hacer el reconocimiento. Por ejemplo, siempre puedes ofrecer incentivos como tarjetas regalo o tarjetas de descuento. Esto ayudará a asegurar que tu opinión sea reconocida y los logros sean siempre destacados.
6. Sé agradecido
Finalmente, al hacer el reconocimiento, no te olvides de mostrar agradecimiento. Dale las gracias a la persona por todos sus esfuerzos, algo que nunca estará fuera de lugar.
Conclusión
Dar un reconocimiento puede ser algo realmente emocionante, especialmente cuando es recibido. Siga estos consejos prácticos para crear un reconocimiento que no se olvidará:
- Elija a la persona adecuada
- Sea específico
- Hazlo público
- Detalle las cualidades de la persona
- Sea generoso
- Sé agradecido
¿Cómo hacer un reconocimiento en el celular?
Lo único que tendremos que hacer es ir a los Ajustes de nuestro teléfono y buscar una sección llamada Seguridad o Contraseñas y Seguridad. Cuando accedas a este apartado observarás las distintas opciones de bloqueo de tu smartphone. Entre ellas se encuentra el reconocimiento facial. Al hacer clic sobre esta opción, obtendrás la posibilidad de activarlo si tu terminal tiene esta función. Te solicitará que tomes una foto o escanees tu cara para poder almacenarla como patrón de desbloqueo. Una vez hayas guardado tu rostro te tomará un par de intentos tratando de restaurarlo para completar el proceso. Cuando utilices esta seguridad tu teléfono quedará como protegido con la cara que previamente tomaste o escaneaste, por lo que solo tu tendrás la posibilidad de desbloquearlo.
¿Qué debe llevar un reconocimiento?
Tu desempeño ha tenido un gran impacto dentro de esta empresa, permitiéndonos crecer como equipo y como personas. Continúa con este gran trabajo. Tu motivación dentro del equipo nos inspira para mejorar y crecer, gracias por hacer parte de este equipo.
Un reconocimiento debe incluir lo siguiente:
1. Mensaje de agradecimiento: un mensaje escrito de agradecimiento por el trabajo realizado.
2. Aplauso y palmas: una demostración tangible de elogio a la persona reconocida.
3. Regalo o certificado: un elemento tangible que represente el reconocimiento.
4. Reflejar la labor de la persona: describir o relatar cómo la contribución de la persona fue significativa para la organización.
5. Alabanza pública: anunciar el reconocimiento en el lugar de trabajo o entre los compañeros de equipo.
6. Carta de Reconocimiento: un documento firmado por quien otorga el reconocimiento, firma de la persona a quien se le otorga el reconocimiento, breve relato de los logros y la contribuciones realizadas.
¿Cómo hacer un reconocimiento a una persona?
Reconocimiento a Empleados | 20 ideas para tu empresa – Bizneo HR 5.1 Reconocimiento en Redes Sociales, 5.2 Publicar los éxitos en la prensa, 5.3 Reconocimiento de logros específicos, 5.4 Mostrar a la plantilla en la web, 5.5 Crear un muro de la fama, 5.6 Pulseras o acreditaciones distintivas, 5.7 Realizar entregas de premios, 5.8 Dar las gracias en persona, 5.9 Dar un beso de gratitud, 5.10 Reconocimiento público a tus empleados en reuniones, 5.11 Programa de bonos, recompensas y premios, 5.12Festivales de agradecimiento, 5.13 Escuchar a tus empleados, 5.14 Oportunidades de desarrollo profesional, 5.15 Pasar tiempo de calidad con tus empleados, 5.16 Programas de reconocimiento de empleados destacados, 5.17 Regalos personales o momentos para ellos, 5.18 Enviarles una felicitación escrita, 5.19 Crear un programa para reconocer el trabajo de los empleados y 5.20 Compensarles por su esfuerzo.