Cómo Formular Preguntas para una Entrevista
Las entrevistas son una herramienta esencial para descubrir mejor a un candidato. La formulación de preguntas correctas es clave para sacar el máximo provecho de este proceso. A continuación se presenta una guía de cómo planear y formular preguntas que sean adecuadas para una entrevista.
Preparar las Preguntas
- Investigar el puesto: Lo primero que debes hacer es conseguir información sobre el cargo y el perfil ideal del candidato. Esto te ayudará a identificar cuáles deberían ser las preguntas específicas que necesitas hacer para evaluar a los candidatos.
- Formular algunas preguntas generales: Estas preguntas deberían ser acerca de la experiencia del candidato, las habilidades requeridas, las metas personales y las preferencias de trabajo. Estas preguntas darán una idea de qué tan bien se adaptará el candidato a la posición en cuestión.
- Utilizar preguntas abiertas: Las preguntas abiertas, como «Cuéntame un poco acerca de ti», permiten a los candidatos hablar de sus experiencias, habilidades y logros de forma natural, y también te darán una visión más profunda de su perfil.
- Especificar algunas preguntas relacionadas con la posición: Estas preguntas te permitirán examinar la capacidad del candidato para desempeñar la tarea específica, y su interés por el empleo. Haz preguntas para evaluar las habilidades y conocimientos específicos del candidato necesarios para el cargo.
Ejecutar la Entrevista
- Explica el puesto con claridad: Asegúrate de explicar con claridad al candidato el puesto para el que está siendo entrevistado. Esto le dará una idea más clara de lo que esperas de él y le permitirá preparar las preguntas adecuadas.
- No abuse de las preguntas de respuesta múltiple: Las preguntas de respuesta múltiple pueden ser útiles para evaluar los conocimientos del candidato, pero su uso excesivo puede ser aburrido y poco motivador. Por lo tanto, es importante intercalar preguntas abiertas para permitir al candidato mostrar con mayor claridad su personalidad y habilidades.
- Dale al candidato la oportunidad de hacer preguntas: La entrevista no es un mero interrogatorio, sino también una oportunidad para el candidato de expresar sus habilidades de manera creativa. Por lo tanto, es importante darle al entrevistado la oportunidad de expresar sus intereses y preguntar cualquier cosa que tenga en mente.
- Sé receptivo: Escuchar con atención al candidato a lo largo de la entrevista ayudará a mejorar la comunicación y te permitirá profundizar en los aspectos clave de su currículum. Esto aumentará el éxito de la entrevista.
Conclusión
De esta forma, se ha mostrado que la correcta formulación de preguntas para una entrevista es una herramienta importante para descubrir los rasgos personales y habilidades profesionales de los candidatos y decidir así quién mejor se ajusta al perfil requerido para el puesto. Planeando y haciendo buen uso de las preguntas clave podrás obtener la información necesaria para tomar la decisión correcta.
¿Cuáles son las 5 preguntas de una entrevista?
Las 5 preguntas más frecuentes en una entrevista Cuéntame más sobre ti, ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?, ¿Cuáles son tus puntos fuertes?, ¿Dónde te ves dentro de cinco años?, Cuéntanos acerca de tus hobbies e intereses personales, Recuerda: estas preguntas tendrán respuestas diferentes para cada entrevista. Prueba a preguntar a los entrevistadores qué funciones esperan que desempeñes y qué conocimientos y experiencias específicas les serían útiles para el puesto.
¿Cuáles son las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista?
Las 10 preguntas más desafiantes de una entrevista ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?, ¿Cómo manejas las críticas?, ¿Qué te motiva?, ¿Eres candidato en otros procesos de selección?, ¿Qué te hace diferente a otros candidatos? / ¿Cómo te diferencia del resto?, ¿Cómo lidias con el estrés?, ¿Cuál es tu mayor logro profesional?, ¿Qué aportarías a este trabajo?, ¿Cómo manejas los conflictos? y ¿Cómo crees que se ajusta este trabajo a tus metas a largo plazo?
¿Cómo se hace las preguntas para una entrevista?
¡Prepárate para las 9 preguntas más comunes en una entrevista! Háblame de ti, ¿Por qué quieres trabajar aquí?, Da un ejemplo de cuándo has podido usar tus habilidades de liderazgo, ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿Dónde te ves en cinco años?, ¿Cuál es tu mayor logro?, ¿Por qué debemos contratarte? ¿Cómo afrontarias un desafío?, ¿Cómo podrías contribuir con nuestro equipo?, ¿Tienes preguntas para mí?