Pasos para Realizar un Finiquito
Paso 1: Determine los Detalles del Finiquito
Antes de comenzar el proceso de finiquito, debe determinar algunos detalles, como:
- La fecha de finalización de la relación laboral
- El motivo exacto de la terminación del contrato laboral
- Los pagos salariales pendientes
- Fechas para el pago de los salarios pendientes, vacaciones, primas y otros pagos devengados
Paso 2: Elaboración del Finiquito
Para elaborar el finiquito, se debe tener en cuenta todo lo anteriormente mencionado, además de los documentos que se deben entregar, tanto por parte del empleador como por parte del empleado.
- El empleador debe entregar una carta de despido o desvinculación, que contenga todos los términos de la relación laboral antes de su vencimiento.
- El empleado debe entregar:
- Acuse de recibo de los papeles entregados por el empleador.
- Carta de desvinculación.
Paso 3: Entrega de Documentos de Finiquito
Una vez que ambas partes diseñaron el finiquito, este debe proceder a su entrega, el cual consiste en:
- Firmar el finiquito por parte del empleador y el empleado.
- Fotocopia del finiquito para ambas partes.
- Remitir al empleado los pagos pendientes si es que aplica.
- Entregar el finiquito a Migración si es que el trabajador es extranjero.
- Archivar el original el finiquito en el archivo del empleador.
Paso 4: Revisión del Finiquito
Es importante que tanto el empleador como el empleado revisen detenidamente el finiquito; sustituyendo aquello que no se ajuste a los términosacordados previamente, hasta que ambas partes estén de acuerdo con los términos del finiquito.
¿Cómo se calcula el pago de finiquito en Chile?
Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 UF. Indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses. El pago de esta indemnización no debe exceder la cantidad de 20 UF. Indemnización por despido: al ser el despido una causal de extinción laboral, el trabajador recibe una indemnización adicional equivalente a 1.341 UF, para todo trabajador despedido. En total, el pago del finiquito en Chile es el valor de los dos anteriores conceptos, más el sueldo de los últimos 30 días devengados por el trabajador.
¿Cómo se calcula el finiquito?
La forma de hacer este cálculo es simplemente dividiendo el monto del sueldo mensual entre 30 días y luego multiplicar ese monto por el número de días trabajados. Por ejemplo, si el sueldo mensual era de $2,000 y el empleado trabajó 25 días, el cálculo sería el siguiente:
2,000/30 = 66.67 x 25 = $1,666.75
¿Cómo se calcula el finiquito en México 2022?
Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido. Fin de contrato. Renuncia voluntaria. Despido con responsabilidad patronal.
Para calcular el finiquito, hay que hacer las siguientes consideraciones:
1. Calcular los días de indemnización: Se calculan como 12 días por año trabajado, con un máximo de 215 días.
2. Calcular la prima de antigüedad: La prima de antigüedad se calcula como un porcentaje de la base salarial del trabajador. La porción de la prima de antigüedad se calcula multiplicando el salario diario de la zona geográfica por la cantidad de años de antigüedad del trabajador. La cantidad máxima es equivalente a 2 veces el salario diario.
3. Calcular el monto total del finiquito: Para el cálculo del monto total del finiquito se suman los días de indemnización y la prima de antigüedad y se multiplican por el salario diario de la zona geográfica. El monto resultante es el monto total del finiquito.
Finiquito: Por Qué Hacerlo Y Cómo Realizarlo
Un finiquito consiste en un documento que expresa que una relación laboral, usualmente entre un empleador y empleado, se ha terminado. Al firmar este documento, ambas partes aceptan y acuerdan los términos de terminación. Al igual que esencial para documentar el inicio de una relación laboral, los finiquitos son una clave para el cumplimiento de las normas laborales.
Por Qué Realizar Un Finiquito
Protege A Las Partes Implicadas:
La relación laboral siempre debe documentarse para evitar futuros problemas al finalizar la misma. Un finiquito formaliza el acuerdo, demostrando que la terminación fue realizada bajo ciertos términos específicos. Esto previene que alguna de las partes acusen a la otra de no haber cumplido con los términos acordados.
Asegurar El Pago Adecuado:
Un finiquito documenta la actividad remunerada recibida durante la relación laboral. Esta es una prueba clara y definitiva de la cantidad de dinero recibida a fin de que no haya discrepancias en el futuro. Un finiquito también puede documentar los montos de todas las obligaciones que el empleado debe cumplir antes de recibir el pago total.
Evitar Problemas Legales:
En algunos casos, los pacientes pueden afirmar que fueron dejadas de lado o si la relación laboral concluyó inadecuadamente. Esto puede ser muy peligroso para una compañía y, por lo tanto, debe documentarse correctamente. Un finiquito asegura que los términos de terminación sean cumplidos y que no se vigile una demanda por problemas legales.
Cómo Realizar Un Finiquito
A continuación, encontrarás algunos pasos para realizar un finiquito:
- Reúne La Documentación Necesaria: Primero, reúna todos los documentos que demuestren la relación laboral, como la información del formulario W-9, la información sobre el seguro social e impuesto, etc.
- Firma El Acuerdo: Después de tener la documentación lista y a disposición de ambas partes, deberán firmar el acuerdo de finiquito para alcanzar un acuerdo sobre las cláusulas del finiquito.
- Completa El Finiquito: Una vez que los términos del acuerdo se hayan establecido, será necesario completar la documentación oficial del finiquito, incluyendo los términos de la salida, los pagos adicionales, etc.
Si bien es cierto que no hay ninguna ley exigiendo un finiquito específico, estos documentos son prácticamente indispensables para los negocios de hoy en día. Esto es especialmente cierto para aquellos negocios que emplean a más de un trabajador. El finiquito es fundamental para el cumplimiento de la ley laboral y puede ser la diferencia entre una relación laboral exitosa y una demanda judicial.