Cómo Trabajar en Microsoft
Microsoft es una organización sin fines de lucro líder en el desarrollo de tecnologías innovadoras que cambian las vidas de las personas de todo el mundo. Si estás interesado en trabajar en Microsoft, no importa si tienes un título universitario o no, aquí hay algunas cosas que puedes hacer para conseguir el trabajo de tus sueños.
Considera tu perfil de habilidades.
A la hora de elegir una carrera, es importante evaluar tus habilidades para saber si son las adecuadas para el empleo que estás buscando. Microsoft busca candidatos con una variedad de habilidades, como conocimientos técnicos, creatividad, capacidad de liderazgo y habilidades de comunicación. Por lo tanto, es importante que uses la evaluación de tus habilidades para determinar si estás preparado para un puesto de trabajo en Microsoft.
Comienza a buscar ofertas de empleo.
Una vez que hayas completado un examen de habilidades para identificar los puestos para los que eres el mejor candidato, comienza a buscar ofertas de empleo de Microsoft. Estas ofertas de empleo podrían incluir:
- Gerentes de proyecto: responsables de coordinar proyectos y tareas complejas, cumpliendo las expectativas de los clientes al mismo tiempo.
- Desarrolladores de software: son profesionales encargados de crear software con un alto nivel de calidad y de implementarlo de acuerdo con los requisitos del cliente.
- Líderes de equipo: responsables de motivar, dirigir y coordinar la labor de un equipo. Estos líderes deben tener habilidades de gestión y comunicación para lograr el éxito.
- Analistas de datos: estos profesionales son responsables de limpiar, recopilar y organizar los datos para que sean útiles para la toma de decisiones.
- Diseñadores UX: buscan mejorar la experiencia del usuario al navegar por una aplicación o sitio web, creando diseños intuitivos.
Postúlate para un puesto de trabajo.
Una vez que hayas encontrado un puesto de trabajo en Microsoft que se ajuste a tus habilidades y preferencias, es hora de postularte. Esto incluye completar tu perfil en línea, escribir tu carta de presentación y preparar tu currículum. Si eres seleccionado para una entrevista, presenta tu experiencia y el valor que puedes aportar a la empresa de forma clara y convincente.
Espera con paciencia.
Una vez que envíes tu solicitud de empleo, es importante tener paciencia y esperar con calma. Si consigues el trabajo, te enviarán una carta de oferta que tendrás que leer detenidamente antes de firmar.
Microsoft ofrece una gran variedad de trabajos, desde campos de la tecnología a la administración. Es importante que evalúes tu perfil de habilidades para asegurarte de que cumples con los requisitos para una oportunidad de empleo y luego comiences a buscar ofertas de empleo. No te olvides de postularte oportunamente, preparar tu CV y esperar pacientemente por una respuesta.
¿Cómo se trabaja en Microsoft?
¿Cómo trabajar en Microsoft? No necesitas ser ingeniero para trabajar en Microsoft, En general, Microsoft prefiere contratar a estudiantes recién graduados que todavía no han trabajado en ninguna empresa, Además de empleados a tiempo completo, Microsoft contrata a estudiantes en prácticas , programadores freelance, contratistas y personal de pruebas de software. Para postular en Microsoft, debes visitar su portal de carreras: https://careers.microsoft.com/. Aquí podrás buscar ofertas de trabajo según tus habilidades y tu ubicación. Una vez que hayas localizado una oferta de trabajo interesante, podrás aplicar. Microsoft exigirá que completes un formulario detallado y diversos exámenes para evaluar tus habilidades técnicas. Si pasas estos exámenes exitosamente, serás invitado para una entrevista de cara a cara donde evaluarán tus destrezas como programador. Microsoft también llevará a cabo una verificación de antecedentes para asegurarse de que los candidatos reunen todos los requisitos.
¿Quién trabaja en Microsoft?
Microsoft trabaja con varias personas. Estas personas incluyen desarrolladores de software, profesionales de TI, profesionales de ventas, profesionales de marketing, ingenieros, profesionales de administración financiera, diseñadores, consultores, desarrolladores de productos, gerentes de productos, empleados de atención al cliente, asistentes de busines intelligence, economistas y expertos en la industria.
¿Cómo es el proceso de selección de personal en Microsoft?
El proceso de reclutamiento de Microsoft toma en cuenta las habilidades llamadas “duras” (la formación, los conocimientos específicos, la experiencia y trayectoria) y las habilidades blandas (como el pensamiento crítico, la capacidad de resolver problemas complejos, la empatía, la colaboración). La compañía se centra tanto en descubrir a profesionales calificados como en buscar a personas con contactos que se ajusten a la cultura de la empresa.
Además, el proceso de selección de personal de Microsoft comprende 4 pasos principales:
1. Solicitud: los candidatos deben completar un formulario de entrada y subir un currículum detallado.
2. Revisión de los documentos: los gerentes de conjunto de Microsoft revisan detenidamente la formación, experiencia y habilidades mostradas por los candidatos.
3. Entrevistas: los gerentes a menudo realizan entrevistas presenciales con los postulantes, para conocer a los candidatos mejor y ver cómo se ajustan a la cultura empresarial.
4. Evaluación de los candidatos: los gerentes entonces evalúan a los candidatos que pasan el proceso de entrevista para determinar si cumplen con los estándares necesarios para el puesto.