¿Cuál es el objetivo de las políticas y procedimientos de recursos humanos?
En este artículo, hablaremos de los objetivos de las políticas y procedimientos de recursos humanos, pero primero explicaremos qué son las políticas de RRHH.
¿Cuál es el objetivo de las políticas y procedimientos de recursos humanos?
¿Qué son las políticas de recursos humanos?
Una política de recursos humanos es para realizar determinadas funciones de gestión dentro de la empresa en la que trabajas. Por ejemplo, se encarga de compartir valores y perspectivas sobre cómo se realizan las tareas y actividades en una institución o empresa. También ayuda con respecto a la gestión, la toma de decisiones, el mantenimiento de la armonía entre las operaciones empresariales y la legislación.
Por otro lado, la gestión estratégica de los recursos humanos también incluye la cumplimiento de la protección de los trabajadores y sus derechos legales.
Desarrollo y objetivo de una política de recursos humanos
El rasgo distintivo de una empresa y su actuación en relación con las políticas de recursos humanos es variado. Sin embargo, hay pasos que son fundamentales y que no pueden faltar en el desarrollo de una política y son los procedimientos Veamos.
- Establece la necesidad de una estrategia.
Este paso suele surgir cuando hay una actualización legislativa, como la introducción de nuevas normas o requisitos relevantes para la empresa. Principalmente, se ejecutan cuando se visualiza alguna alteración en algunas áreas de la institución, para armonizarlas con los empleados, socios y proveedores.
- Crea un contenido político.
Mientras exista una política de recursos humanos, por requisito de la cláusula legal no habrá ningún impedimento para crear contenidos. En otros casos, es imprescindible tener en cuenta la planificación y el objetivo con la ayuda de un profesional, así como expresar el mensaje con la máxima claridad.
Un hecho curioso y muy llamativo es que el contenido de las políticas de recursos humanos debe actualizarse Para afirmar los ajustes y las necesidades de la empresa.
- Formulación de la política de RRHH.
Tanto el objetivo y magnitud deben ir de la mano y deben tenerse en cuenta al redactar o formular las políticas de RRHH. Además, es importante identificar con precisión el contenido de las normas, así como localizar a los responsables de hacerlas cumplir.
- Inspección de las políticas de RRHH
Hay que pedir a los grupos implicados e interesados una sesión de inspección de la política de RRHH antes de confirmar su aprobación. Estas reuniones son una herramienta eficaz para comprender los detalles y modificar algunas políticas por el bien común.
Los responsables de la aprobación de las nuevas normas pueden hacerlo una vez finalizada la sesión. Al mismo tiempo, este organismo es responsable de utilizar los medios disponibles para comunicar el objetivo y el alcance de las normas . Los medios que pueden utilizar son la red privada de intranet, el tablón de anuncios del ordenador, las reuniones o los correos electrónicos, para que todos los miembros de la empresa estén informados.
- Aplicación de estrategias de recursos humanos.
Una vez comenzó la la comunicación abierta y la difusión de las políticas de RRHH puede comenzar la nueva etapa de regulación . Así, las antiguas normas serán sustituidas por el nuevo procedimiento que la empresa llevará a cabo para su eficaz funcionamiento.
En resumen, es importante que la empresa tenga en cuenta que es necesario tener un procedimiento estratégico actualizado. Esto hará que el funcionamiento de las políticas sea más eficaz y que haya una mejor comunicación entre los recursos humanos y los trabajadores.
Finalidad de los procedimientos de RRHH
En última instancia, tanto los propósitos como los procedimientos de las políticas de recursos humanos son esencialmente la base de una empresa de éxito.
- Contribuir a la organización de la empresa.
- Proteger y hacer cumplir las leyes que protegen a los empleados.
- Evaluar y crear relaciones interpersonales entre los trabajadores y la dirección en su conjunto.
- Dar homogeneidad a las políticas impuestas por la empresa y hacerlos cumplir.
- Aplicar las herramientas de vigilancia y cumplir las políticas.
- Disponer de información detallada para los empleados.
Como puedes leer, tener claridad sobre los propósitos de las políticas de recursos humanos y su desarrollo permitirá que la empresa funcione mejor.