¿Cuáles son las diferencias fiscales entre una «prima» y una «comisión»? – Averígualo aquí
En caso de que te preguntes ¿cuáles son las diferencias fiscales entre una «prima» y una «comisión»? – Averígualo aquí leyendo la guía que hemos preparado sobre el tema. Recuerda que se trata de las diferencias entre «salarios directos» y «salarios indirectos pero centrándose en otros tipos de incentivos laborales.
Comisiones y primas
Los bonos y las comisiones suelen crear dudas entre los empresarios y los nuevos emprendedores, de hecho, mucha gente cree que son lo mismo. En cualquier caso, la realidad es diferente, porque las comisiones difieren mucho de las primas (al menos en la mayoría de las circunstancias). Así que, si tienes alguna duda, lee atentamente la definición de cada uno de estos términos.
Comisión
Las comisiones son pagos que realizan las empresas por servicios o trabajos realizados. Es importante recordar que los pagos por trabajos realizados por cooperativas o contratistas también se consideran comisiones.
Normalmente, este tipo de pagos se realizan en función del importe de las ventas realizadas por un empleado. En otras palabras, los trabajos a comisión son más fructíferos con mayor volumen de trabajo .
Hay que tener en cuenta que hay variantes en cuanto a las comisiones, de hecho, algunas empresas ofrecen puestos de trabajo con salarios base y con comisiones especiales. Estas comisiones suelen representar un porcentaje determinado. Este tipo de comisión es habitual para los vendedores.
Por ejemplo, supongamos que el director de una empresa aplica un porcentaje de comisión a cada venta que realizan los trabajadores. Si esta comisión se fija en el 5%, significa que por cada venta realizada, el trabajador obtendrá una comisión pero está claro que para llevar a cabo este tipo de sistema es necesario conocer la importancia de los balances de un negocio, gestionando adecuadamente los gastos y los pagos.
Valores
Las empresas ofrecen este tipo de pagos como recompensa a los empleados por su excelente rendimiento. Las primas no suelen estar relacionadas con los salarios y no siempre están estipuladas en el normativa o en la legalidad . Este pago surge de la voluntad de los propietarios o directivos de los trabajadores y forma parte de las modalidades de planes de incentivos laborales .
Sin duda, las primas suelen ser incentivos que ayudan a crear un ambiente de bienestar para los empleados. De hecho, una buena prima suele aumentar el rendimiento del empleado porque siente que su trabajo tiene un valor especial y es apreciado.
Hay muchas variantes de primas, de hecho, aunque muchas son monetarias, otras suelen presentarse como regalos u objetos. De hecho, algunas empresas tienen la tradición de hacer regalos a sus empleados tras los años de servicio.
También se habla de bono de productividad que representan incentivos que se suelen pagar al alcanzar determinadas cifras u objetivos de ventas. Este tipo de primas se ofrecen a los trabajadores al alcanzar los objetivos y se conceden efectivamente como premios.
Diferencias fiscales entre «prima» y «comisión
Todo buen directivo que conozca los principales objetivos en la gestión de recursos humanos sabe que la diferencia más importante a nivel fiscal entre una gratificación y una comisión es que las comisiones, cuando se pagan, pasan directamente por los procesos fiscales. En otras palabras, las empresas tener en cuenta los diferentes impuestos previstos por la ley en el pago de las comisiones.
Las primas, en cambio, cuando nacen propiamente de la voluntad de los empresarios, no deben pasar por este proceso. Por supuesto, hay excepciones, ya que a veces el «valores prefijados» entran en los distintos balances que mantiene una empresa y, por tanto, también entran en el pago de impuestos o cargas fiscales sobre esas características.