Cómo Sacar El Finiquito De Un Trabajador en México
Sacar el finiquito de un trabajador en México es la forma de notificar que un trabajador ha sido despedido de la empresa. Esta es una notificación por escrito que incluye los derechos y obligaciones del trabajador, en relación con su remuneración, con respecto a su jornada de trabajo, entre otros detalles, de conformidad con los principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué información incluye el finiquito?
El finiquito contiene información importante del trabajador, entre ellos:
- Nombre del trabajador: el nombre completo del trabajador.
- Fecha de nacimiento y edad: para identificar la edad del trabajador.
- Empresa: el nombre y dirección de la empresa.
- Fecha de despido: la fecha en la que se le despedió al trabajador.
- Motivo de baja: la razón del despido del trabajador.
- Derechos y obligaciones: lo que ell trabajador tiene derecho a cobrar y lo que tiene que pagar a la empresa.
- Firma: la firma del trabajador para comprobar que ha aceptado el finiquito y que no hay ninguna discrepancia.
¿Cómo sacar el finiquito?
Para sacar el finiquito de un trabajador en México se debe seguir ciertos pasos. Los pasos son los siguientes:
- Ponerse de acuerdo con el trabajador sobre el despido. Esto es importante para que se llegue a un acuerdo mutuo sobre los términos del acuerdo.
- Redactar el finiquito. Esto debe ser hecho por el personal autorizado de la empresa.
- Revisar y aprobar el finiquito. Esto debe hacerse para asegurarse de que el finiquito está correctamente redactado y que los términos del acuerdo estén completamente claros.
- Firmar el acuerdo. El trabajador debe firmar el finiquito para demostrar que acepta los términos y condiciones.
- Emisión de recibos. La empresa debe emitir los recibos respectivos para demostrar que el trabajador ha recibido el pago que le corresponde.
Al seguir estos pasos, la empresa y el trabajador quedarán satisfechos con el despido y el acuerdo.
¿Cómo se saca el finiquito de un trabajador en México?
La forma de pago más común del finiquito es con cheque y el trabajador debe recibir una “carta finiquito” que incluya todos sus datos y el desglose de los conceptos que se le están pagando, entre los que se incluyen: Parte proporcional de los días trabajados. Parte proporcional del aguinaldo. Vacaciones trabajadas. Primas de antigüedad. Indemnización de antigüedad. Este documento debe estar sellado y firmado por el representante legal de la empresa donde el trabajador laboró y deben ser entregados al trabajador.
¿Cómo se calcula el finiquito ejemplo?
Pasos para calcular tu finiquito: Divide los 15 días de aguinaldo entre 365, da un total de 0.4109, 0.4109 multiplícalo por los 180 días trabajados, da un total de 7.39 días, 7.39 se multiplica por tu sueldo diario, en este caso por 100, da un total de $739.72. Lo que corresponde la parte proporcional de tu aguinaldo .
Ahora para calcular el finiquito, primero calcula la parte proporcional de los 15 días de vacaciones, divide 15/365, es decir 0.0409, lo multiplicas por los 180 días trabajados, da un total de 0.7428 días, a esto le sumas 1/12, es decir 0.0833 días. Esto es el total de tu parte proporcional de vacaciones (1.08 días). Lo multiplicas por tu sueldo diario, es decir por 100, da un total de $108.00 lo que corresponde a la parte proporcional de vacaciones.
Ahora sumaste la parte proporcional de aguinaldo y la parte proporcional de Vacaciones, para calcular tu finiquito final, debes agregarle el importe de tus diez días de prima vacacional (10 x tu sueldo diario), en total sumarías $1039.72. Este es el monto de tu finiquito.
¿Cómo se calcula un finiquito en México 2022?
Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido.
¿Cómo Sacar El Finiquito De Un Trabajador En México?
En México, la ley laboral exige que los empleadores entreguen a cada trabajador un finiquito en el momento de la terminación del contrato de trabajo. El finiquito es un documento legítimo y legal que debe ser preparado y entregado por el empleador al empleado al término de su empleo.
¿Qué Es El Finiquito?
El finiquito es un documento que debe ser preparado y entregado por el empleador al empleado. El empleado recibirá el finiquito al término de su empleo. Éste documento incluye información pertinente sobre la terminación del contrato laboral, tales como las siguientes:
- La fecha de la terminación del contrato
- El salario que debe recibir el trabajador por todos los días trabajados
- Los impuestos y aportes patronales que el empleador debe pagarte
- La fecha en la que el empleador debe entregar las liquidaciones respectivas
- Las indemnizaciones, prestaciones y bonos que el empleador debe pagarle al trabajador
Cómo Preparar El Finiquito
Para preparar el finiquito del trabajador, el empleador debe tener en cuenta los siguientes pasos:
- Contacta a la Autoridad Nacional del Trabajo o a la junta local del trabajo para solicitar los requisitos y documentación necesaria
- Compara el contrato de trabajo con los montos salariales del trabajador en los últimos periodos de trabajo y determina cuanto le corresponde a éste así como impuestos, aportes y demás liquidaciones
- Reúne la documentación exigida para pagar las liquidaciones a las autoridades fiscales y del trabajo
- Presenta el finiquito al trabajador para que lo firme como constancia de recibido
- Presenta los pagos correspondientes a las autoridades correspondientes
Es importante considerar que los pagos deben realizarse antes de la fecha de entrega del finiquito para evitar sanciones y multas. Además, el empleador debe conservar copia del finiquito para su registro.
Esperamos que con esta información entiendas más claramente cómo sacar el finiquito de un trabajador en México. Si tienes alguna duda respecto a este tema, no dudes en acudir a tu abogado laboral para recibir una asesoría más adecuada respecto a tu situación laboral.