Solicitar La Baja Por Paternidad
En caso que un padre desee tomarse el tiempo para acompañar y cuidar a su recién nacido/a, existen una serie de beneficios para los trabajadores a nivel laboral. Estos son conocidos como Baja por Paternidad
¿Qué es la Baja Por Paternidad?
La Baja por Paternidad es el derecho otorgado a los padres para disfrutar de una compensación laboral por la ausencia al lugar de trabajo durante el tiempo que se acompañe o cuide a su recién nacido/a.
Solicitud
Para solicitar la Baja por Paternidad es necesario realizarlo de la siguiente manera:
- Llenar el formulario de Solicitud de Baja por Paternidad.
- Acompañar una copia del Certificado de Nacimiento.
- Entregar los documentos al empleador.
- Esperar la aprobación o rechazo de la Solicitud de Baja por Paternidad.
Vigencia de la Baja
De acuerdo a la ley, la Baja por Paternidad puede durar desde los 15 días previos al parto hasta un máximo de 16 semanas. Si bien, en algunos casos se puede reducir el tiempo del mismo.
¿Qué se necesita para pedir la baja por paternidad?
Las seis primeras semanas del permiso de paternidad se deben disfrutar desde el nacimiento de forma obligatoria. Las diez semanas restantes de la baja paternal se pueden disfrutar de forma sucesiva a las seis anteriores o en cualquier momento durante el primer año de vida del hijo.
Solicitar una baja por paternidad
Pedir una baja por paternidad es un paso importante en la vida de un padre. Es por ello que hemos compilado algunos consejos para ayudarte a solicitar el permiso.
Documentación necesaria para solicitarlo
- Formulario de Solicitud de Baja por Paternidad.
- Certificado médico de que la madre está embarazada o sobre la fecha que nazca el bebé.
- Copia de la Tarjeta Sanitaria del bebé.
- Cartilla donde figuren los datos del bebé.
- Nombramiento de Padre/Madre en caso de adopción.
Procedimiento
Una vez tengas todos los documentos que precises, recuerda que para ejercer el derecho a la suspensión del contrato en cuanto al trabajo debes:
- Presentar la solicitud ante el empleador al menos 15 días antes sin que sean incluidos los días festivos.
- Esperar la confirmación a través de una resolución o acuerdo.
- Si no hay una respuesta en 10 días, consideraremos que la respuesta es negativa.
- Una vez hayas recibido la confirmación del empleador, rellenas el formulario por parte de Inss/Tesorería de la seguridad social para que se te abone el subsidio.
Tienes hasta seis semanas tras el nacimiento para disfrutar de esta baja por paternidad. Esta cantidad llegará siempre antes de finalizar los primeros 15 días de baja.
Una vez hayas disfrutado este periodo de baja, tienes la posibilidad de continuar con la baja parental, siempre que hayas hecho la solicitud, y para tener derecho a este periodo, debes cumplir los siguientes requisitos:
- Estar trabajado un mínimo de seis meses continuos.
- Que el salario de tu trabajo sea un mínimo del IPREM para este año.
- Guardar al menos ochenta días en los últimos doce meses.
Esta baja tiene una duración de tres años y no hay retribución por ello.
¿Cómo solicitar la baja por paternidad 2022?
Existen dos vías para solicitar el permiso de paternidad: Por Internet, con certificado digital o DNI electrónico, accediendo al portal «Tu Seguridad Social», Pedir una cita previa y concurrir a una oficina del INSS o Instituto Nacional de la Seguridad Social para presentar la solicitud . En ambos casos se requerirán ciertos documentos que deberán aportarse. Estos documentos son:■ Documento acreditativo de la relación de parentesco.■ Documento acreditativo del empleo o contrato.■ Documento acreditativo de la prestación o subsidio no contributivo que reciba el trabajador.■ Decisión empresarial que autoriza la adopción o acogimiento no remunerado de un hijo/a (en el caso de acogimientos no remunerados).■ Partida de nacimiento del hijo/a. Si ya se ha inscrito el nacimiento, se deberá acreditar mediante certificado literal.■ Certificado Médico que acredite la fecha del parto. ■ DNI del solicitante.
Además, se debe entregar el modelo solicitud TA.0020 de Paternidad. La solicitud se debe hacer en la misma unidad territorial donde se acredite el contrato de trabajo, siempre que el trabajador tenga domicilio fiscal también en la misma unidad.
Una vez realizada la solicitud, el trabajador debe esperar a la resolución de la misma. En caso de ser favorable, recibirá una notificación de abono de la prestación por paternidad. Para recibir el importe del subsidio, se debe presentar la documentación correspondiente, justificando el empleo y los salarios correspondientes.
Es importante recordar que los trabajadores tienen derecho a disfrutar los días festivos contenidos en el periodo de baja solicitado. Para ello, se deberá presentar un acuerdo o un decreto en el que figure el reconocimiento por parte del empleador. Si transcurrido un plazo de 10 días desde el momento en que envíes el acuerdo, aún no hayas recibido una respuesta, se considerará que esta es negativa.
En caso de haber solicitado la baja parental, el importe del subsidio se mantendrá durante 3 años, hasta cuando el hijo/a tenga tres años de edad. Cabe recordar que esta prestación no se abona con carácter retributivo.