Cómo alejar a una persona del trabajo
A veces un compañero de trabajo es un peso para la empresa o la persona. Existen muchas razones por las que un trabajador puede convertirse en una molestia.
1. Desarrolle un tema adecuado para la charla
Sea directo y diplomático. Explique las necesidades de la empresa y por qué la presencia del empleado ya no es deseable e indíquele el proceso a seguir. Al explicar su tema, trate de decirlo con el mayor cuidado posible para no lastimar la moral de la persona.
2. Evalúe el ambiente laboral
A veces el comportamiento de la persona se debe a un mal ambiente en el trabajo. El trabajador puede sentirse amenazado, excluido o sin motivación, lo que puede llevar a reacciones negativas. Por lo tanto, tenga cuidado de estar al tanto de las condiciones del ambiente laboral.
3. Establezca reglas y limitaciones
Si el comportamiento y el trabajo de la persona efectivamente no son los adecuados, puede establecer algunas reglas y limitaciones que el empleado debe seguir. Estas reglas deben ser claras y específicas para ayudar al empleado a mejorar su comportamiento.
4. Use la cooperación, no la coercitividad
En lugar de forzar al trabajador a alejarse de la empresa, trate de persuadirlo amablemente. Si la compañía se presenta como un lugar amigable, el trabajador puede estar más interesado en buscar un trabajo mejor u optar por otros proyectos.
- Pídale al empleado que hable con sus superiores para informarles de su mal comportamiento. Esto ayudará a marcar la línea entre lo que está permitido y lo que no lo está.
- Explique las normas y los códigos de conducta que deben seguirse en el trabajo. Esto ayudará a la persona a entender el propósito de su comportamiento inadecuado.
- Invite al empleado a hablar sobre su situación y a encontrar la forma de mejorarla, si esos es su deseo.
Por lo tanto, al tratar de alejar a una persona del trabajo, es importante ser comprensivo y buscar soluciones para eliminar la raíz del problema. Si la persona está dispuesta a cambiar, esto puede ayudar a crear un ambiente laboral respetuoso y productivo.
Cómo alejar a una persona del trabajo
Razonar con la persona involucrada en una situación desagradable suele ser inútil si no se toman las medidas necesarias. Si usted está en una situación así, aquí le mostramos algunos consejos para alejar a una persona del trabajo.
Hable con el human resources
Cuando se trata de situaciones incómodas con una persona del trabajo, lo primero que hay que hacer es hablar con el human resources. Las empresas deben tomarse el tiempo para entender el problema y ver la mejor solución. Esto podría involucrar una variedad de medidas, desde la eliminación temporal hasta la exigibilidad de una disculpa escrita.
Mantenga la calma
Es importante no perder la calma, independientemente de la situación desagradable, ya que puede hacer que la situación empeore. Siempre respete la dignidad de la otra persona. Intente resolver el problema discutiendo con la persona en cuestión y calmar los ánimos. Si esto no funciona, considere hablar con un supervisor para que la persona se aleje del trabajo.
Tomar medidas disciplinarias
Si la situación empeora aún más y las personas involucradas continúan con la discusión, considere tomar medidas disciplinarias. Esto puede incluir desde una suspensión temporal hasta una amonestación verbal. Estas medidas se deben documentar para que la persona entienda que su comportamiento no está siendo adecuado.
Recurrir a la policía
Si la persona involucrada se encuentra en una situación peligrosa, donde tanto su vida como la del resto del personal corren riesgo, es momento de recurrir a la policía. Esta es una decisión grave que debe tomarse sin pensarlo dos veces, ya que la seguridad de todos debe estar primero.
- No tome las cosas personalmente. Trate de mantener los sentimientos fuera de la situación, para no enojarse más de lo necesario.
- No se precipite. Siempre intente encontrar la mejor solución posible para cualquier problema.
- Evalúe la situación. Respire profundo y trate de evaluar la situación sin perder la calma.
Mantener una buena relación con los demás es importante. Si una situación desagradable como la descrita previamente sucede, siempre intente resolverla de la forma más positiva y calmada. Siempre tenga a mano una solución para manejar situaciones adversas.