Cómo crear un código ético
¿Qué es un código ético?
Un código ético es un documento que contiene un conjunto de principios, los cuales sirven como una guía para la moral y los valores de la empresa o organización. Estos principios proporcionan un marco para que los trabajadores y la empresa ajusten su comportamiento.
Paso a Paso
Paso 1: Establecer los valores fundamentales.
Antes de crear un código ético, la primera prioridad es definir los valores fundamentales de la empresa. Esto significa identificar los valores básicos de la organización y los principios más importantes para sus trabajadores.
Paso 2: Poner los principios en práctica.
Una vez que los fundamentales han sido establesidos, la organización debe iniciar el proceso de identificar los principios y estándares que deben seguirse. Esto puede implicar la implantación de protocolos específicos para cumplir con estos estándares.
Paso 3: Obtener retroalimentación y comentarios.
Una vez que el documento es creado, es necesario recopilar comentarios y retroalimentación de los trabajadores respecto al mismo, para su mayor claridad. Esto ayudará a mejorar el código ético para que cumpla mejor con los objetivos.
Paso 4: Desarrollar un plan de acción.
Es importante que sea creada una estrategia concreta sobre cómo implementar el código ético y cuales son las medidas de seguimiento para su cumplimiento. Esto significa identificar los mecanismos que la organización tendrá en cuenta, como por ejemplo:
- Los procesos para denunciar un incumplimiento.
- Las sanciones por incumplimiento.
- Las responsabilidades de los trabajadores.
Paso 5: Asegúrate de informar a todos sobre el código ético.
Todos los miembros de la organización deben ser informados sobre el código ético, incluyendo aquellos que no sean miembros directos del personal. Esto podría ser a través de la realización de entrenamientos, entregando cartillas de los principios, etc.
Conclusión
Un código ético es un documento fundamental para que una organización garantice el cumplimiento de sus principios y valores. La elaboración de un código ético requiere el establecimiento de valores fundamentales, la creación de principios y estándares, la obtención de retroalimentación, un plan de acción y la difusión del mismo.
¿Qué es un código de ética ejemplo?
¿Qué es un código de ética? Se trata de un documento que describe el compromiso de la organización por mantener un comportamiento profesional, saludable y humano; promueve la creación de un ambiente laboral adecuado e incentiva la construcción de un impacto positivo en las comunidades vinculadas.
Un ejemplo de código de ética puede ser el siguiente:
Integridad y honestidad: Prometemos ser responsables y honestos con nuestros empleados, clientes, vendedores y proveedores. Estableceremos principios éticos y mantendremos nuestras acciones unidas a este código.
Respeto por las personas: Respetaremos la dignidad, los derechos y la individualidad de cada uno de los participantes en la organización. Trabajaremos para crear un entorno de respeto y de valoración de la diversidad en nuestra cultura laboral.
Cumplimiento de leyes y regulaciones: Nos comprometemos a existir en armonía con nuestra legislación laboral y para ayudar a prevenir y tratar situaciones donde se puedan violar las leyes vigentes.
Procesos de Negocios de Forma Digna: Prometemos respetar el valor del trabajo de todos los participantes en los asuntos comerciales. Rechazamos el acoso, la discriminación y la violencia. Apostamos por los procesos comerciales justos y equitativos.
Prevención de actividades ilegales: Nos comprometemos a respetar la regulación nacional e internacional sobre la prevención del lavado de dinero, el abuso de propiedad intelectual, el financiamiento del terrorismo, el soborno y la corrupción.
Cumplimiento de Contratos Auditoría y reportes: Nos comprometemos a realizar una auditoría para verificar si se cumplen los términos de los contratos y aprobar informes precisos y puntuales por parte de todas las entidades involucradas en la situación.
¿Que tiene que tener un código ético?
“El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral”, explica la organización.
Un buen código ético debería reflejar los valores de la empresa y contener cláusulas relativas a:
1.Integridad: Permite asegurar la honestidad y crear un medio laboral justo para todos.
2.Respeto: Educar a los trabajadores acerca de los límites de lo que se considera aceptable en el trato con los demás.
3.Equidad: Establecer políticas y pautas para asegurar igualdad y justicia en el empleo y promoción y en el régimen salarial.
4.Transparencia: Establecer mecanismos para la rendición de cuentas en la toma de decisiones.
5.Responsabilidad: Establecer una filosofía de «toma de responsabilidad».
6.Confianza: Promover el respeto mutuo y la seguridad de los datos de todos los trabajadores.
7.Compromiso: Impulsar el compromiso de los trabajadores con la misión y los objetivos.
8.Eficiencia: Establecer políticas de trabajo eficientes para asegurar el éxito profesional.
9.Tolerancia: Promover un entorno laboral positivo en el que todos puedan trabajar juntos para alcanzar sus objetivos.
10.Honestidad: Establecer un ambiente en el que se respete la honestidad y se discuta la verdad de manera respetuosa.