Cómo calcular el finiquito en México
El finiquito o liquidación de sueldo es el monto que un empleado debe recibir al finalizar el contrato de trabajo. En México hay una serie de conceptos que entran en la liquidación, como vacaciones, prima vacacional, indemnización y aguinaldo, entre otros. Calculando correctamente estas partidas se puede determinar el monto que se deberá recibir. A continuación, veamos cuáles son los principales conceptos que entran en la liquidación de un trabajador.
Vacaciones
Cuando la relación laboral se extingue, es obligación del empleador pagar la indemnización correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados. El monto de esta indemnización equivale al salario que el trabajador devengaba antes de terminar el contrato. En el caso de trabajadores no asalariados, el pago por vacaciones no disfrutadas se calcula con base en el promedio de los salarios de los pagos recibidos durante los últimos 3 meses.
Prima Vacacional
La prima vacacional son 7 días de salario adicionales que se deben pagar al trabajador al momento de liquidar el sueldo de acuerdo con el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Para calcular esta partida se deben sumar el monto total de los salarios percibidos durante los últimos 12 meses y dividirlo entre los mismos 12 meses. Posteriormente se suma este monto con el salario mensual del trabajador y se multiplica por 7 para obtener el monto de la prima vacacional.
Indemnización
La indemnización que se debe pagar al empleado al momento de liquidación, dependerá en gran parte el tipo de contrato y la duración del mismo. Si se trata de un contrato a tiempo indeterminado, el empleador debe pagar doble la cantidad de salarios devengados que correspondan los últimos 3 meses antes de la terminación del contrato. Si el contrato es a tiempo determinado, la indemnización debe ser de una cantidad equivalente a los salarios devengados durante los últimos 3 meses.
Aguinaldo
El aguinaldo corresponde a un salario adicional que debe ser pagado al trabajador al menos una vez al año. Para calcular este salario se deben sumar los salarios percibidos durante el año laboral y dividirlo entre los meses trabajados. Una vez determinado este salario se debe multiplicar por la cantidad de meses que el trabajador trabajó antes de que finalizara su contrato.
Otros conceptos
Además de los conceptos anteriores, también se deben tener en cuenta otros conceptos en la liquidación, como por ejemplo:
- Reembolso de cualquier anticipo que el trabajador haya recibido del empleador
- Cualquier aportación de dinero realizada por el trabajador como parte de su salario durante el periodo laboral
- Cualquier otro concepto que el empleado haya acordado con el empleador.
¿Cómo se calcula el finiquito si renuncio?
El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral, La parte proporcional de aguinaldo, La parte proporcional de vacaciones, La parte proporcional de la prima vacacional , Indemnización por años de servicios, Integración al salario del mes y cualquier otra prestación debida. La cantidad debida en el finiquito la deben calcular los empleadores conforme a la ley y si está previsto en un convenio, el mismodebe ser respetado es decir, realizar una liquidación de las percepciones debidas de acuerdo al salario del trabajador y los conceptos detallados anteriormente.
¿Cómo se calcula un finiquito en México 2022?
Consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antiguëdad, pero tiene un tope, que consiste en 2 veces el salario diario de la zona geográfica. La prima de antigüedad también se paga en los siguientes casos, sin importar los años trabajados: Despido. Cuando el trabajador se da de baja por su propia voluntad. Traspaso. Cuando el trabajador se traslada a la misma empresa, pero a un diferente lugar o cambia de puesto. Disminución en las condiciones del empleo sin la culpa del trabajador. Entonces para calcular el finiquito de un trabajador en México en el año 2022, el empleador deberá determinar el número de años que el empleado ha trabajado para la empresa, y luego multiplicar los días deacuerdo a la antigüedad. Para calcular la prima de antigüedad, el empleador deberá calcular dos veces el salario diario de la zona geográfica donde se encuentra el trabajador y multiplicarlo por los años trabajados. Si no se cumple el tope máximo, entonces el finiquito final será la suma de los días de antigüedad y la prima de antigüedad.