Cobrar el paro después de una baja voluntaria
¿Qué es una baja voluntaria?
Una baja voluntaria es una decisión tomada libremente por un trabajador de dejar su puesto de trabajo sin que haya ninguna relación con la situación del empleo. La causa de esta decisión puede ser tanto la decisión personal de cambiar de carrera laboral como el deseo de emprender un negocio propio o para atender a un familiar directo.
¿Es posible cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Es importante conocer que en la mayoría de los casos, el trabajador no tendrá la posibilidad de cobrar el paro tras una baja voluntaria, ya que generalmente esta prestación se recibe únicamente cuando la finalización de la relación laboral se debe a alguna de las dos situaciones siguientes:
- Despidos: Pérdida del puesto de trabajo que produza el cese del trabajador.
- Extinción: Desaparición de una empresa como consecuencia de su liquidación o un cambio de actividad.
No obstante, en algunos casos excepcionales el trabajador puede ser acogido a la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por la legislación:
- Hubiera tenido una antigüedad ininterrumpida superior a un año en la empresa.
- No tenga la culpa de la situación coercitiva.
- Se demuestre que hubiera sido imposible o infructuosa la continuidad de la relación laboral.
Es importante tener en cuenta que si se cumplen los criterios anteriormente mencionados hay que seguir los trámites oportunos para poder acceder al cobro de la ayuda por desempleo.
Puntos importantes a tener en cuenta
- Es importante que la causa de la baja voluntaria no sea imputable al trabajador.
- Para acceder a la prestación de paro hay que cumplir con todos los requisitos solicitados.
- Es necesario seguir los trámites oportunos para poder cobrar el paro.
¿Cómo puedo cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Esta es una de las preguntas más repetidas ya que son muchas las personas que dudan sobre si pueden acceder al paro después de haber causado una baja voluntaria. Y la respuesta por parte del SEPE es muy concisa: no es posible recibir una prestación contributiva por desempleo después de una baja voluntaria. Esto es así porque para poder percibir esta prestación el SEPE exige unas condiciones que la persona debe cumplir estando en situación de desempleo. Si la baja es voluntaria no se puede acreditar esta situación de desempleo y por lo tanto no hay derecho a cobrar el paro.
¿Cómo hacer para dejar un trabajo y cobrar el paro?
Condiciones para poder cobrar el paro Estar inscrito como demandante de empleo, Estar afiliado en situación de alta o asimilada en la Seguridad Social, Suscribir el compromiso de actividad con el SEPE, Haber cotizado por desempleo al menos 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo , Haber dejado el empleo por una causa objetiva o por voluntad del trabajador.
Para poder cobrar el paro, es necesario seguir los pasos descritos arriba. Previo a eso, uno debería primero tener la intención de salir del trabajo. Para ello, se recomienda planear la salida con la debida anticipación para poder negociar cualquier compensación en la que se puedan llegar a un acuerdo. Es importante asegurarse de que se ha realizado todo el trabajo de fin de contrato para evitar problemas legales más adelante. Finalmente, es necesario presentar la documentación necesaria (alta del paro, certificado de empresa, etc.) para poder cobrar el paro.
¿Cuánto tiempo debe pasar para cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Sin embargo, para evitar el fraude, la Ley General de la Seguridad Social establece que en este caso solamente se puede solicitar el paro cuando hayan transcurrido al menos 3 meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que la empresa le haya comunicado al trabajador la no superación de periodo de prueba.
Cómo cobrar el paro después de una baja voluntaria
Un paro se trata de un subsidio contributivo (prestación) que reciben los trabajadores desempleados. Puede resultar difícil saber cómo cobrar el paro después de una baja voluntaria, debido a que los requisitos para la solicitud cambian en caso de una baja voluntaria. A continuación se presenta cómo cobrar el paro tras una baja voluntaria.
1. Pasos previos a tomar
- Previa a la solicitud: El trabajador debe acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para realizar una inscripción como demandante de empleo.
- Cotización previa: El trabajador debe contar con al menos 180 días cotizados los dos años anteriores a la baja voluntaria, por trabajos suplementarios, etc.
2. Solicitud del subsidio
- Recaudos: El trabajador debe presentar los siguientes documentos al SEPE: tarjeta de desempleo, certificado laboral, certificado de salarios de los dos años anteriores al cese, constancia de los cotizados en caso de no acreditarlos con el certificado laboral, justificante de cotización, declaración responsable sobre la rescisión del contrato y carta de voluntad de cobro del seguro de paro.
- Solicitud: El trabajador debe realizar la solicitud del paro en los Portales Web del SEPE.
- Entrevista: El trabajador debe participar en una entrevista con el Servicio de Empleo, para disipar dudas sobre el historial laboral, los motivos del cese, etc.
Una vez cumplidos los tres pasos anteriores, el trabajador estará inscrito como beneficiario del paro.
3. Cobro del paro
- Monto: El paro tiene carácter contributivo, por lo que el monto de la prestación será el proporcional de los días de cotización previos al cese.
- Plazos: El trabajador recibirá el pago en periodos quincenales durante un tiempo determinado.
- Requisitos: Durante la percepción del subsidio el trabajador debe cumplir los requisitos establecidos en función de buscar activamente empleo.
En conclusión, el paro está disponible para los trabajadores al despedirse de manera voluntaria, pero requiere tomar en cuenta los pasos, requisitos y duración de su pago.