Cómo influyen los rasgos de personalidad en el rendimiento de los empleados (ejemplo)
En un trabajo, no sólo es importante lo bien que un empleado realiza su trabajo en un área determinada, sino también su personalidad. Y eso es todo, los aspectos de nuestra personalidad son casi imposibles de cambiar rasgos que nos caracterizan como personas. Si quieres saber cómo afecta este factor al empleo, quédate con nosotros y lee el post Cómo influyen los rasgos de personalidad en el rendimiento de los empleados.
Cómo influyen los rasgos de personalidad en el rendimiento de los empleados
Cómo influyen los rasgos de personalidad en el rendimiento de los empleados
Actualmente existen varios estudios que revelan la influencia de la personalidad en los entornos laborales, por lo que es bueno conocer cuál es esta influencia que ejerce la personalidad y hasta qué punto esta influencia llega a ser importante en el rendimiento, la contratación y la selección de personal.
La personalidad de los empleados (de forma individual) de una organización, negocio o empresa es muy relevante y debe ser analizada por el director de la empresa. Esto es importante porque ayuda a conocer las diferencias de cada empleado , el comportamiento, conocer los puntos fuertes y débiles y otras características, para que después puedan ser colocados en puestos de trabajo adecuados a su personalidad.
De este modo, cada empleado puede desempeñarse eficazmente en un área determinada utilizando sus habilidades e incluso pueden evitarse los conflictos entre empleados y las fricciones de personalidad que afectan a la comunicación afectiva en el trabajo.
Aunque el director o gerente de una empresa debe hacer un análisis de la personalidad de tus empleados No es nada fácil, de hecho es muy complejo. Esto se debe a que la personalidad de cada empleado dependerá de la influencia de su entorno familiar y social, de las experiencias vividas, etc.
Por ello, el jefe de personal debe preguntarse constantemente cómo pueden afectar estos rasgos de personalidad al rendimiento del empleado en su área o puesto de trabajo y utilizar los efectos de la motivación en el rendimiento laboral en su beneficio.
Evidentemente, ningún jefe o director debe exigir a sus empleados que cambien su personalidad, ya que esto sería imprudente, teniendo en cuenta que ciertos aspectos de la personalidad son difíciles de modificar. Por supuesto, en algunos casos seguramente se pondrá de manifiesto que ciertos empleados hacen su trabajo mejor que otros debido a su tipo de personalidad.
Personalidad en el trabajo: ¿debo cambiar mi personalidad para mejorar en el trabajo?
Es cierto que la personalidad tiene una increíble influencia en el desarrollo del trabajo, por lo que puedes preguntarte si es necesario cambiar tu personalidad para mejorar tu trabajo o qué tipos de personalidad tienen más éxito en el trabajo.
Pues bien, un estudio realizado por Truity (una plataforma especializada en pruebas de personalidad) con más de 20.000 participantes encuestados, donde se presentaron todos los tipos de personalidad, basándose en las opciones de posibilidades, extrovertido o introvertido, sensorial o intuitivo, emocional o racional, calificador o perceptivo, determinó que
- Personas con rasgos cualificados generar más ingresos de que los rasgos perceptivos
- Los que demostraron ser extrovertidos disfrutaron más de su trabajo que los introvertidos
- Las personas intuitivas tienden a trabajar por su cuenta, a diferencia de las sensoriales
- Las personas más racionales dirigían y supervisaban a más empleados que las personas emocionales
En resumen, este estudio revela que las personas más extrovertidas, racionales y cualificadas suelen ganar más dinero porque son competitivo, tenaz y que busca el éxito en la vida . Como en su mayoría son líderes natos, en su trabajo están bien pagados y muy bien considerados en todo.
Bien, todo esto no significa que si tu personalidad no coincide totalmente con estos aspectos, debas hacer cambios radicales en tu comportamiento y forma de ser. Lo que debes hacer es haz un autoexamen y determina tus puntos fuertes y céntrate en ellas, de esta forma te aceptarás a ti misma y no te estresarás innecesariamente.
Por otro lado, no debes tener una actitud negativa y resignada pensando que tu personalidad es imposible de modificar, aunque esto pueda ser cierto, siempre puedes aprender a gestionar y regular tus rasgos de personalidad así que ¡sé positivo!