Cómo crear una Política
Las políticas son documentos importantes que definen las principales ideas y lineamientos de una organización. La creación de políticas le ayuda a entender mejor el proceso de toma de decisiones y asegura un comportamiento eficiente. Un buen proceso para crear políticas debe contemplar estos pasos:
1. Entender al contexto
Es fundamental comprender las circunstancias y requisitos específicos a partir de los cuales la política se está construyendo. Esto significa examinar el ambiente interno y externo de la organización, hacer preguntas sobre el propósito de la administración y que la política pueda cumplir con sus objetivos.
2. Identificar un enfoque
Unenfoque adecuado le permitirá aclarar los conceptos y definiciones necesarios para la política. Además, ayudará a priorizar aquellas cosas que deben ser escritas primero. Esto significa identificar los estándares y prácticas que la organización quiere establecer.
3. Desarrollar y redactar el contenido
Es el momento de desarrollar el contenido de la política. Esto debe hacerse con precisión y debe estar libre de errores. Puede comenzar escribiendo la estructura básica de la política, luego agregar detalles específicos. Es importante destacar estas secciones clave:
- Propósito: aclara el propósito de la política
- Objetivos: detalla los objetivos principales de la política
- Obligaciones: describe las 8obligaciones esperadas de los empleados o participantes.
- Procedimientos: expone los procedimientos y protocolos a seguir
4. Revisar y aprobar la política
Una vez que la política ha sido redactada completamente, debe ser revisada por los responsables de liderarla. Pueden haber otros involucrados en su aprobación como expertos, asesores y abogados. La política es completamente aprobada cuando recibe la firma de todos los responsables.
5. Implementar y comunicar el proceso
La implementación de la política debe hacerse de manera efectiva. Esto significa evaluar cómo se incorporarán cada uno de los elementos de la política en la operación diaria. La comunicación es una parte central del proceso, pues los empleados deben estar informados sobre qué y cómo se espera que trabajen.
¿Cuál es el alcance de una política?
Nuestras políticas se aplican a todo el contenido que aparece en las aplicaciones o al que se accede a través de ellas, lo que incluye los anuncios que se muestran a los usuarios y el contenido generado por ellos que esté alojado en esas aplicaciones o al que se acceda a través de ellas. Estas políticas también se aplican a los desarrolladores y organizaciones que crean aplicaciones para el uso con nuestros productos. Estas políticas se limitan a las aplicaciones y sitios web accesibles desde nuestros productos.
¿Qué son las políticas generales?
Las políticas generales de una empresa son las directrices que delimitan el camino a seguir por la organización y sirven como guía para dirigir nuestra actividad empresarial. Estas políticas ayudan a controlar el comportamiento de los empleados dentro de la organización y pueden ser desarrolladas de acuerdo a la necesidad de la empresa y su entorno. Estas políticas generalmente se especifican en el manual de políticas de la empresa y pueden ser utilizadas para definir la cultura empresarial, definir objetivos y alcanzar el éxito a largo plazo.
¿Qué debe tener una política?
Consiste en la base jurídica, normativa, legal, económica, social, entre otras, que sustentan la creación de la política, en ella se debe mencionar los principales documentos jurídicos y administrativos que pueden ser leyes, normas, directrices, decretos ejecutivos, códigos, manuales de instructivos, políticas, entre … otras y los pasos y medidas necesarios para su cumplimiento, los plazos para su aplicación, responsables y participantes, procedimientos para el seguimiento y evaluación y establecimiento de recursos y sanciones, así como protección ante la violación.
¿Cómo hacer las políticas de una empresa ejemplos?
Ejemplos de lo que son las políticas en una empresa hacer cursos de capacitación, brindar apoyos a la comunidad, no brindar apoyo a la corrupción, brindar precios accesibles al público, formar líderes de trabajos para que guíen a los demás, brindar un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados , buscar la inclusión de todos los grupos, promover el uso equitativo de los recursos, proporcionar trabajos que aseguren los salarios de los empleados, promover el cumplimiento de la ley de trabajo, dar prioridad a la seguridad y al bienestar de los empleados, y aplicar la disciplina y el respeto para todas las interacciones en la empresa.