En la actualidad, la seguridad y salud en el trabajo está en el foco de la atención pública. En los últimos años, se han registrado aumentos significativos en el número de incidentes de lesiones y enfermedades ocupacionales que ocurren en los distintos sectores de la industria y de los servicios. Los empleadores, trabajadores, gobiernos y otras partes interesadas necesitan ampliar los conocimientos sobre la seguridad y la salud en el trabajo, así como establecer contramedidas necesarias para prevenir futuros accidentes. En esta investigación, se explorará el impacto que la preocupación actual por mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo tiene sobre los principales actores, a saber, los gobiernos, los empleadores y los trabajadores.
1. ¿Qué es la Seguridad y Salud laboral?
La Seguridad y Salud laboral es un ámbito fundamental para prevenir riesgos en el trabajo, proteger la salud de los trabajadores y contribuir al bienestar de los empleados. Estas medidas buscan garantizar que los establecimientos de trabajo, sus instalaciones y los equipos que se utilizan cumple con los estándares de seguridad adecuados.
Estas prácticas se aplican tanto a lugares físicos como a entornos digitales. Se evita el excesivo tiempo de trabajo y la monotonía con la introducción de horas flexibles y la participación en programas de desarrollo personal. Estas medidas son clave para estabilizar los niveles de producción, asegurar respeto por los derechos laborales y mejorar la productividad de los empleados al proporcionarles el entorno y los recursos adecuados para desempeñar su trabajo.
Los expertos se encargan de identificar y evaluar los riesgos asociados al trabajo para establecer las políticas y protocolos necesarios a seguir para asegurar la seguridad del trabajador. Plantean medidas preventivas que se enfocan en la formación, herramientas de seguridad, equipos de protección, rutinas de limpieza y calibración, control de ruidos y ventilación, entre otros. Estas acciones buscan asegurar que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades de forma segura sin ningún peligro para su salud.
La Seguridad y Salud laboral es un tema desarrollado por organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que regulan estas prácticas aplicables a empresas de todo el mundo. El levantamiento de riesgos es una de las herramientas clave para conocer los peligros que los trabajadores se pueden enfrentar en el trabajo. Las medidas preventivas son la forma en que se logra un ambiente laboral seguro, que permita a los trabajadores desempeñar sus tareas de forma óptima. La normativa laboral es un límite impuesto por la ley para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
2. Los riesgos inherentes al lugar de trabajo
Cuando hablamos de los riesgos inherentes al lugar de trabajo, la primera pregunta que se nos viene a la mente es ¿En qué consisten? La respuesta se encuentra en una variedad de factores, que van desde los integrantes del equipo de trabajo hasta los peligros físicos del entorno. Estos riesgos, deben ser identificados, para ser controlados y así poder reducir el impacto que el trabajo pueda tener en el bienestar, salud y seguridad de los trabajadores.
Un primer elemento de los riesgos toma la forma de los seres humanos que conforman el equipo de trabajo. Los comportamientos impredecibles y agresivos, la intolerancia hacia las diferencias, el acoso laboral, el estrés y la ansiedad entre otros, son parte de los posibles conflictos internos, que tienen una gran relevancia. Estos riesgos inherentes a los comportamientos generado por el equipo de trabajo, deben ser detectados desde el primer momento y controlados, para no afectar a los demás miembros y la productividad.
Otra forma de riesgos, es la resultante de las infraestructuras de los lugares de trabajo. Las instalaciones eléctricas, el mobiliario y maquinaria con la que se trabaja, los vehículos, la iluminación, el saneamiento básico, el diseño y la distribución de los espacios, entre otros, deben de cumplir unos estándares de seguridad para prevenir accidentes que puedan perjudicar a los trabajadores. La implementación de normas y protocolos para mejorar los espacios, deben servir para minimizar los riesgos de quienes desempeñan sus labores en estos lugares diariamente.
Finalmente, la naturaleza también genera riesgos inherentes en los lugares de trabajo. Los desastres naturales como terremotos, huracanes o tormentas, pueden desencadenar una serie de cadenas de eventos, que afecten a la productividad de los equipos, a la eficiencia de otras áreas que participan germinando una sincronía para reemplazar los bienes materiales dañados durante el desastre.
3. Los graves peligros para la salud a largo plazo
Llevar un estilo de vida sedentaria sin ejercicio regular puede conducir a graves problemas de salud a largo plazo. Las enfermedades cardiovasculares son una de las principales causas de muerte, pero también puede aumentar el riesgo de desarrollar afecciones como diabetes tipo 2, cáncer de colon, hipertensión arterial y enfermedades cerebrales degenerativas relacionadas con la edad. Estas enfermedades graves amenazan la calidad de vida, así como la esperanza de vida de una persona.
Una alimentación saludable es clave para cuidar la salud a largo plazo. Se debe limitar el consumo de grasas, carbohidratos y sodio para reducir el riesgo de padecer problemas de salud crónicos. Los alimentos ricos en grasas saturadas, como los productos lácteos, la carne y los carbohidratos refinados, como la bollería y el pan blanco, aumentan el riesgo de desarrollar enfermedades coronarias. Por otro lado, los alimentos del grupo lacteo aportan calcio para fortalecer los huesos y prevenir la osteoporosis, así como vitaminas del complejo B para el buen funcionamiento del sistema nervioso.
También hay otros peligros para la salud a largo plazo. El tabaquismo, el consumo excesivo de alcohol y el uso de drogas aumentan el riesgo de padecer enfermedades como el cáncer, las enfermedades pulmonares crónicas y el ataque cardíaco. El tabaquismo también aumenta el riesgo de problemas relacionados con la visión, como la degeneración macular. Por último, el estrés a largo plazo también puede afectar la salud, aumentando el riesgo de desarrollar enfermedades como depresión y ansiedad. Por tanto, controlar el estrés es una parte vital para mejorar la salud a largo plazo.
4. Reglamentación y leyes de Seguridad y Salud laboral
En lo referente a seguridad y salud laboral, la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de una empresa debe estar al tanto de los requisitos legales que hay que cumplir y velar por su cumplimiento. Estos regulan la prevención de riesgos para que los trabajadores estén seguros en su puesto de trabajo.
En primer lugar, el Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los principios básicos que se deben aplicar en el desempeño de la actividad laboral. Estos principios recogen la adopción de medidas preventivas con el fin de mantener la seguridad y salud durante el trabajo, así como el compromiso de un cumplimiento adecuado de la normativa applicada.
Respecto a esto, hay dos tipos de leyes que regulan la seguridad y salud de los trabajadores. Por un lado, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y, por otro la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma de la Ley General de la Seguridad Social. Estas son las leyes básicas que establecen los mínimos para controlar los riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Por tanto, se considera de suma importancia que los trabajadores conozcan y comprendan los requisitos legales. Así, asegurarán una ilimitada protección entre trabajadores y empleadores, que es algo imprescindible, además de establecer un entorno de trabajo seguro.
5. Cómo mejorar la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo
Vivimos en una era de incertidumbre en la que una pandemia y la globalización conviven y nos exigen una gestión laboral segura para la seguridad y salud de los trabajadores. Por ello, es fundamental conocer los artículos que regulan el cumplimiento de la legislación vigente y con ello mejorar la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
En primer lugar, es necesario identificar los factores de riesgo en el lugar de trabajo para así poder poner en práctica las medidas de seguridad y prevención. Esto implica la modificación de los riesgos existentes, el establecimiento de planes de seguridad, la monitorización periódica y la capacitación de empleados. Estas medidas ayudarán a la prevención de enfermedades y lesiones y al mantenimiento de la seguridad y salud.
Por otro lado, se deben tomar medidas de emergencia para cuando se presente una situación en la que la seguridad y salud del trabajador podrían verse amenazadas. La formación de los empleados en los procedimientos de emergencia, el establecimiento de protocolos, la adaptación estructural y el uso de equipo de protección personal son medidas clave que ayudarán a prevenir lesiones, enfermedades y situaciones de emergencia.
Finalmente, se deben seguir los procedimientos de informe de accidente de trabajo y investigación de accidente laboral para los incidentes que puedan producirse. Estos procesos de informe de enfermedad laboral, informe de accidente de trabajo e investigación de accidente laboral son fundamentales para establecer responsabilidades y garantizar la seguridad y salud de los empleados.
Desde entonces, las empresas han estado adoptando mejoras en sus políticas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la protección legal y moral de sus empleados. Estas iniciativas mejoran la vida laboral de los empleados y ayudan a mantener un desempeño productivo y a reducir los costos de seguridad y salud para los empleados y empresas. Aunque estos esfuerzos son positivos, es importante entender que la salud y seguridad de los trabajadores siempre deben ser una prioridad para cualquier organización.